Notre politique de développement durable poursuit sa progression dans le cadre de notre stratégie ESG (environnement, société et gouvernance), un acronyme utilisé pour identifier les entreprises qui ont adopté des mesures visant à promouvoir un comportement responsable sur le plan environnemental, social et de gouvernance, en se concentrant, dans notre cas, sur leur impact dans trois domaines : les personnes, la planète et la prospérité.
Cerámicas Gala place les personnes au centre de sa mission de durabilité. Nous nous engageons à créer des environnements de travail sûrs et gratifiants, à favoriser le développement professionnel et le bien-être de notre équipe, et à construire ainsi une communauté de travail résiliente et engagée.
+2.000 h
de formation annuelle.
9 / 10
Degré de satisfaction de la formation.
98 %
du personnel est titulaire
4 %
Taux de rotation du personnel inférieur à 4 %.
Prévention
Prevention Campagnes annuelles de prévention des accidents, "Faites-le pour vous, faites-le pour tout le monde".
Chez Cerámicas Gala, le respect de la planète guide nos décisions. Nous adoptons des pratiques de production éco-efficaces, minimisons les déchets et maximisons l'utilisation des énergies renouvelables. Nous nous efforçons d'être des gestionnaires responsables de notre environnement, en réduisant notre empreinte écologique et en préservant la biodiversité.
-24%
Intensité des émissions de C02
(2018-2022)
-17%
Intensité énergétique
Dépenses en eau
-45%
Production de déchets
1360
GWh d'énergie renouvelable autoproduite par an.
La prospérité durable est la boussole de Cerámicas Gala. Nous recherchons non seulement notre propre réussite économique, mais aussi celle des communautés qui nous entourent. Nous créons des emplois au niveau local, favorisons l'inclusion et contribuons au développement économique durable, en veillant à ce que la croissance profite à tous.
Mobilité
Affiliation à des organisations qui mènent des actions visant à encourager l'utilisation des transports publics, du vélo, etc. avec des incitations pour les employés qui y participent.
Inclusion
Projets menés avec des organisations qui défendent impérativement et nécessairement les droits et l'inclusion des migrants et des réfugiés, en promouvant la participation, l'égalité des chances et l'intégration sociale et professionnelle : Red Acoge et reconnaissance de la Croix-Rouge en 2022.
Engagement
Contribution de plus de 100 000 euros par an auprès de diverses ONG et centres spéciaux d'emploi.
Prioriser ses efforts et faciliter la prise de décisions stratégiques en matière environnementale, sociale et de gouvernance d'entreprise sur la base de la double analyse de matérialité du groupe et conformément aux nouvelles exigences réglementaires. Les points suivants présentent un intérêt particulier.
Décarbonisation
Réduire et optimiser la consommation d'énergie et les émissions de CO2. - Améliorer le bouquet énergétique en augmentant les sources d'énergie renouvelables.
Circularité
- Réduire et optimiser la consommation d'eau - Minimiser la production de déchets et optimiser leur traitement - Éliminer les plastiques à usage unique dans les emballages.
Produits durables
- Intégrer les principes de l'éco-conception dans le développement des produits. - Développer des solutions qui favorisent la circularité.
Développement humain.
- Faciliter la formation, la qualification et le développement des compétences des employés. - Fournir en permanence les meilleures conditions de santé et de sécurité.
Engagement envers la société
- Accroître l'impact des projets et des initiatives de la Fondation WAW. - Développer des réseaux de collaboration avec d'autres entités et institutions.
Chaîne d'approvisionnement durable
- Engager les fournisseurs dans la stratégie de durabilité - Veiller au respect des codes de conduite sociaux et environnementaux communs auxquels souscrivent les fournisseurs.
Logistique durable
- Optimiser l'efficacité de l'espace de chargement lors les expéditions - Minimiser les expéditions en optimisant les itinéraires.
Promouvoir le développement durable
- Informer et impliquer tous les employés dans la stratégie de développement durable - Communiquer les avancées réalisées dans le cadre des initiatives du groupe et améliorer les systèmes d'information et de mesure.
Sur la base des aspects matériels identifiés dans la double analyse de matérialité, Gala structurera sa feuille de route en matière de développement durable en 8 lignes de travail qui les englobent et dont découlent les principales initiatives et les principaux projets pour atteindre ses objectifs.
